Wie läuft ein Coaching ab?

Unterstützt von meinem Wissen und meinen Fähigkeiten als Coach, definieren Sie das Ziel – „Wohin will ich?" und erarbeiten dabei Ihre eigenen Lösungsmöglichkeiten. Als Coach bin ich für den Prozess verantwortlich.

Im Mittelpunkt meiner Arbeit stehen Sie mit Ihren Wünschen und Zielen.

• Analyse der IST-Situation
• Ermittlung der SOLL-Situation
• Festlegung neuer ZIELE
• Umsetzung durch STRATEGIE
• Erreichung der ZIELE

Mögliche Fragen beim Coaching

• Wie wirke ich als Führungskraft auf andere?
• Was ist mein bevorzugter Führungsstil und warum?
• Was ist meine jeweilige Führungsrolle?
• Wie gehe ich mit kritischen Situationen und Konflikten in der Kooperation mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten um?
• Wie kann ich bisherige Handlungsmuster durchbrechen?
• Welche Denkmuster bestimmen mein Handeln?
• Welche Werte zeigen sich in meiner Arbeits - und Lebensweise?
• Wie sind meine öffentlichen, geschäftlichen und persönlichen Distanzen?
• Wie kommuniziere ich unmissverständlich, klar und eindeutig?
• Wie kann ich Stress positiv begegnen?
• Wie kann ich mich und meine Mitarbeiter motivieren u. begeistern?